Нестандартная внешность.

[was is das 1]

Всем спасибо за советы, но уже вынудили. Сегодня написал на ращёт... Этому даже рад))

[bos 18]

но уже вынудили. Сегодня написал на ращёт...

Тьфу, дурак!... Не в обиду! Просто... хотя что просто... Легко рассуждать со стороны, а особенно после бакальчика пива...

 

А на что надавили? Опиши, плз, ситуацию

[anebill 1]

Жалко, конечно. Может забухать?

[was is das 1]

Тьфу, дурак!... Не в обиду! Просто... хотя что просто... Легко рассуждать со стороны, а особенно после бакальчика пива...

 

А на что надавили? Опиши, плз, ситуацию

 

На технику безопасности. Начали писать приказ про увольнение по статье"Нарушение Т.Б". Да и если бы я остался, то спокойной жизни мне не видать бы) Об этом даже директор в открытую говорил.

 

Жалко, конечно. Может забухать?

Не, не пью))

[_ВаряГ_ 106]

was is das, пичалька!

[intenso 2]

was is das, А фото в студию твоей железной башки можно???

Получился бы предметный разговор и мы более объективно оценили причины твоего увольнения.

То ли ты и правда рожей не вышел,то ли предъява была необоснованой.

[Пётр 97]

То ли ты и правда рожей не вышел

Так про любого сказать можно, товарищ. И про Вас и про меня в частности, что для каждого может быть ох*нно обидно.

 

Может забухать

Отличный выход из ситуации. Сколько раз пробовал - вечно одно и тоже. Мордобитиё, тягость к воровству и другим гадким поступкам, выяснение отношений, утро в чужой квартире или в мусарке ( спать в лучшем случае на полу или в ванной) и жуткие головные боли.

 

Об этом даже директор в открытую говорил.

Директор... И пошёл он в жопу, директор. (с) Масяня

Не переживай, найдёшь другую работу. рыба есть - ловить надо уметь (с) Генерал

[nemez 757]

зопасности. Начали писать приказ про увольнение по статье"Нарушение Т.Б". Да и если бы я остался, то спокойной жизни мне не видать бы) Об этом даже директор в открытую говорил

ну и тормоз! !! тебя развели как попугая. Как в таких случаях поставить раком своего директора?

Делается очень просто. Пишешь заявление об увольнении. В причинах указываешь "в связи с необеспечением работодателем условий по охране труда" (Не обеспечивали чистой спецодеждой, заставляют работать на незаземленном подъемнике, неисправным инструментом. Станки в полуисправном состоянии с растянутыми ремнями и отсутствием кожухов, возле них отсутствуют диэлектрические резиновые коврики. Начальник профкома зам директора при обращении просьбы игнорирует и в связи с этим меня незаконно увольняет!!! - это твоя мотивировка. Меня бьет током, я опасаюсь за жизнь и дальше на этой канторе сраным инженером работать просто небезопасно)

Идем далее. Пишешь заявление с формулировкой несоблюдения работодателем условий по ОТ, и вуаля - подаешь заявление, его у тебя должны принять. Это значит зарегистрировать и ты должен получить входящий номер.

Второй экземпляр - в держгирпромнагляд. Заказным письмомо с уведомлением. Занавес. Твой директор будет стоять раком. Будет бегать перед инспекцией по труду на цырлах. Там проверят и периодичность инструктажей которые не проводились, и журналы с нарушениями изымут, и такого наковыряют что мало не покажется - нету такого предприятия на котором все нормы соблюдаются! Ему придется заплатить сколько штрафов что вам и не снилось. Скорей всего что после этого предприятие вообще перестанет существовать как предприятие.

Что с этого тебе? Тебе, при таком раскладе, работодатель обязан по закону заплатить заработные платы за три месяца

Тебе пох, тебя вышвырнули как собаку низахер. Ты можешь тоже уйти не просто так, получив оклад за три месяца в качестве морального ущерба.

Потом, за тобой еще будут бегать чтобы ты отозвал заявление и переписал его и будут предлагать мировую.

Поверь, знаю что говорю. Прикол в том что правда и закон именно на твоей стороне, и твой директор давит на тебя, пользуясь твоей юр безграмотностью и незнанием кзота и законов "о труде" и "об охране труда" и видит что ты ссышь и давит. А должно быть наоборот.

А сейчас все эти проверяющие насколько суровые что им такие факты только подавай и таких директоров им реально не хватает для наполнения бюджета. )) и выполнения плана. А твой шеф если ему напомнить его обязанности и свои права, будь уверен, быстро станет на место и не будет таким о%%евшим как есть ) они совсем охренели и чувствуют свою безнаказанность.

Пойми одну простую вещь - попадешь ты на новую работу и что? Тебе на первом собеседовании скажут пошел ты нах со своими дырками в голове. И дальше, даже если тебя возьмут на такую же работу или на производство, будут тебе выворачивать моск по полной программе по поводу техники безопасности? И каковы будт твои дальнейшие действия? Опять увольняться по тридцать девятой статье?

Змінено 22 травня 2013 користувачем nemez

[intenso 2]

Так про любого сказать можно, товарищ. И про Вас и про меня в частности, что для каждого может быть ох*нно обидно.

Да это не в обиду сказано,-Так ради флуда

А если серьёзно ,то нужно учитывать мнение нашего, больного предрассудками, общества. Как бы нам не хотелось выглядеть как нам хочется- против системы не попрёш.

Встречают, всё так же, по одёжке.

Я ,сам, страшно не люблю бриться, но часто встречаюсь с потенциальными клиентами и понимаю, что меня могут принять за неряху-выпивоху. А когда не брею бороду недели 3 и при этом бритая голова ,становлюсь похожим на маджахеда. Меня реально два раза тормозили гайцы ,нюхали ,заглядывали в салон, а потом спрашивали- чё у вас такой вид?

 

НЕМЕЦ - ваще +100500 .Дело говорит, Жаль его топикстартер ни хера не послушает. Права качать это не ухи прокалывать -сцыкотно и лень ,наверное.

Змінено 22 травня 2013 користувачем intenso

[02universal 35]

Начальник всегда прав!- это наша реальность( какие там законы..!?), но и с головой дружить- полезно!(без обид,конечно)

[nemez 757]

Начальник всегда прав!- это наша реальность( какие там законы..!?),

позиция типичного лоха и терпилы

на таких как ты они и ездят потому что вы им позволяете это делать. Вы позволяете мусорам беспричинно дрючить вас на дороге, еще и бабло наверняка им предлагаете. Вы позволяете начальникам беспричинно вас увольнять и наказывать и нарушать все законы относительно вас. Еще и перед ними бегаете на цыпочках. КАКОЙ НАХЕР ПРАВ ???? Говорить такое - это надо просто быть психически больным! Галапиридольчик принимать! Со стационарным лечением.

Имей свою четкую позицию и знай свои права - и твое начальство не будет тебя трогать. Как только ты покажешь что ты без мозгов и станешь на задние лапки - это хана! Сразу пиши по собственному - вылезут на голову и ножки свесят. Умей за себя постоять, а не умеешь - нужно этому учиться. Некоторые элементарные вещи сохранят тебе драгоценные нервные клетки которые не восстанавливаются, а также необратимое время, про деньги я молчу. Меняй свою жизненную философию и занимай активную позицию.

 

 

но и с головой дружить- полезно!(без обид,конечно)

дак кого это волнует? Человек выполняет работу ЗА БАБЛО, все его убеждения никого вообще трахать не должны, и он имеет на это право, не дружить с головой.

 

зы. Меня несколько раз хотели увольнять с работ. Первый раз увольняли за то что я отказался принимать зарплатную карточку. Ну не хотел я ее принимать да еще в конченом банке. Долго стоял на ковре, мне угрожали и ради меня одного бухгалтер крупной финансовой корпорации подрывала свою жопу и каталась в налоговую с ведомостью в которой вписан один человек. Подурели и реально нихрена не могли сделать, потому что не имели право.

Второй раз на меня хотели повесить мат ответственность. Прикинь, на программиста. Чтобы я принял по описи дохрена техники - смартфонов, планшетов, компьютеров ноутбуков и хранил их на столе в офисе казарменного типа. "У нас тут все свои и никто ничего не украдет" - в компании работало около сотни специалистов. И снова таки, по закону для инженеров, программистов и т/п - мат ответственность не предусмотрена. Я то не зав складом, не "комірник" и знаю что моя профессия материальной ответственности не предусматривает, поэтому никаких бумаг подписывать не стал. И хоть угрожали, но уволить не смогли и надавить тоже. Эти случаи можно перечислять до бесконечности, могу их штук десять навскидку тебе описать, но выход один - учи законы, учи матчасть и требуй от работодателя их выполнения. Тогда он будет их выполнять, потому что для него за это слишком большая ответственность, как материальная, так и уголовная и он не желает чтобы из-за одного "знатока" развалился его бизнес. Ему проще принять твои условия чем объявить войну - работник ничего не теряет, он уволился и все, а вот работодатель .. Поверь!

 

ззы еще на сегодня запрещены беспричинные проверки. Несоблюдение трудового законодательства - охрененная причина для контролирующих органов вывернуть все наизнанку и изъять документацию )))) и накопать такого что и не снилось, а это можно сделать на любом предприятии

Змінено 23 травня 2013 користувачем nemez

[Dizeli-t 314]

Меняй свою жизненную философию и занимай активную позицию.

...Все на баррикады!!!!!!!!

Хотя в целом с тобой полностью согласен, более того твои слова воочию на практике увидел. Инспекции по труду только дай повод зайти на предприятие, будь уверен, они нароют.

[ajm 379]

Имей свою четкую позицию и знай свои права - и твое начальство не будет тебя трогать.

Серега, с одной стороны ты прав. Но с другой стороны любая работа - это прежде всего коллектив, со своими установившимися правилами и традициями. Есть хорошая пословица: "В чужой монастырь со своим уставом не ходят".

Как только ты покажешь что ты без мозгов и станешь на задние лапки - это хана!

Становится на задние лапки конечно не нужно, но если понимаеш, что нормы поведения в коллективе тебе не подходят - лучше сразу уволится. Перспектив роста в должности и зарплате не будет.

Можно конечно занять принципиальную позицию. Только потом не нужно удивляться, когда, к примеру, Коляня с Васяней ничего не делая, бухая и опаздывая получают надбавки и премии, а тебе выдают голую зарплату. Начинаются непонятки, разборки, обиды, работа превращается в каторгу, и в итоге все то же увольнение. А время потеряно.

 

was is das, чтоб понапрасну не губить молодые годы на разборки с начальством, нужно найти работу, где на твою внешность не будут обращать внимания. Либо найти такую работу, которую ты сам не захочеш терять из-за серьги в носу или саморезов в ушах, и без сожаления со всем этим расстанешся.

иди лучше работать в гараж к байкерам. там такая внешность только приветствуется.

+100

[nemez 757]

Но с другой стороны любая работа - это прежде всего коллектив, со своими установившимися правилами и традициями. Есть хорошая пословица: "В чужой монастырь со своим уставом не ходят".

Андрей, в данной ситуации единственный "устав" подобных монастырей - это а) кодекс законов о труде; б) закон Украины "Про працю", в) закон Украины "про охорону праци" и еще вагон и маленькая тележка всяких законодательных и нормативных актов КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ВЫПОЛНЯТЬСЯ! Всеми, от уборщицы до директора!! Беспрекословно!

Это главные правила. За невыполнение которых предусмотрена ответственность. За это отвечает в первую очередь директор )

 

Только потом не нужно удивляться, когда, к примеру, Коляня с Васяней ничего не делая, бухая и опаздывая получают надбавки и премии

это на любой работе такое

это прежде всего коллектив

забыл добавить - со своими стукачами жополизами и всякими г..ндонами, хотя попадаются и немного нормальных людей. Именно все падлы ничего не делая получают больше и это нормальная практика. К этому можно быть готовым и без дырок в голове.

Начинаются непонятки, разборки, обиды, работа превращается в каторгу, и в итоге все то же увольнение. А время потеряно.

Если человек состоялся как специалист и ему платят меньше - потеряет компания. "Кадры надо ценить" - говорит мудрость! Если чел расп.здяй то его скорей всего и хотят выбросить. Если расп.здяй еще вдобавок с болтами в носу и саморезами в ушах - тогда вообще "картина маслом". Но на практике обычно - все расп.-и отлично выполняют свою работу и это компенсирует их безумие.

Да и по большому счету работодателю плевать, лишь бы работа была выполнена. Если работа не выполняется или не выполняется так как она должна - тогда возникают вопросы, в т.ч. и по поводу морального облика. Мы не знаем всей полноты расклада, но здесь все просто - если расп.здяй и претензии работодателя небезосновательны - тогда лучше уйти. Если работодатель не прав - тогда нужно стоять на своем из принципа. Смотреть на все надо в комплексе, мы же видим только в том контексте в котором нам это изложили.

[ajm 379]

забыл добавить - со своими стукачами жополизами и всякими г..ндонами,

да не забыл, просто неохота про такую мразь вспоминать

Если человек состоялся как специалист и ему платят меньше - потеряет компания. "Кадры надо ценить" - говорит мудрость!

Много раз наблюдал, как увольняют знающих специалистов, а оставляют приближенную к руководству бестолочь. Кадры надо ценить, только критерии оценки разные.

Да и по большому счету работодателю плевать, лишь бы работа была выполнена.

Работодателю плевать, но если работник хочет расти - в первую очередь нужно наладить отношения в коллективе и с работодателем. Иначе до пенсии прийдется крутить гайки или класть кирпичи. Тут каждый выбирает сам.

[anebill 1]

Права, права...

Гыркаясь с начальством и его родственниками и доказывая свою правоту - далеко не уедешь. Проверил на своем опыте - ни премий, ни отпуска, когда хочу, ни отпроситься.

Начал по проще к этому относиться. Надо сделать, сделаем (правда в рабочее время), надо снять тунели и пирсинг - снимем, опять же в рабочее время. Пришли новые люди, которые начали залупаться как и я когда-то. С меня спрыгнули, им мозг выносят. И премии пошли и отпуск летом и уйти могу когда надо. Надо быть чуток по-проще и понимать, что ты по иерархии ниже. Станешь начальником, будешь свои правила качать.

А по поводу натравить инспекцию, это вообще не по-людски - пострадает не только начальник, но и люди с которыми ты работал или работаешь. А у них семьи, кредиты (я про простых роботяг), а из-за твоих принципов у всех будет головняк.

Ни кто никого не держит на работе, ищите лучшую, с лучшим коллективом, с лучшей зарплатой, с лучшими условиями. Какой же начальник свяжется с вами, зная что вы на предыдущей фирме столько проблем создали.

[nazgul 40]

охрененная причина для контролирующих органов вывернуть все наизнанку и изъять документацию )))) и накопать такого что и не снилось, а это можно сделать на любом предприятии

не то что бы не соглашаюсь, но все же для некоторых предприятий контролирующим органам придется попотеть что б вывернуть их или вообще попасть на них (ну например в Д Т Э Ковские какие-нибуть компании, потому что все подмазано и все при случае до прихода проверяющих подгонится и уладится), но я за борьбу, не давать повод расслабляться кому-бы то ни было

[was is das 1]

С многим согласен, но вы не знаете это предприятие. Кто сталкивался с шахтой "Красноармейская западная 1" тот поймёт всю прелесть. Ребят , вы не в той стране живёте, здесь на ваши права всем срать . И прав тот, у кого больше прав(денег). Кому поверят, простому работяге,который работает всего 2 года,или директору,который управляет предприятием 30 лет?мм ? это ведь тоже нужно учитывать!!!

По поводу проверок, ну заплатят они штраф. И ещё больше обозлятся И будут ещё больше искать причину уволить , но уже по статье, это меньшее из зол. Как кто то написал"могут пострадать и другие". У них тоже есть семьи ,кредиты, долги и т.д. И я тем самым подставлю своих колег, друзей и тем самым буду уподобаться этим мудакам из конторы. Всё, я кончил

Змінено 23 травня 2013 користувачем was is das

[Интервент 1,219]

Скорей всего что после этого предприятие вообще перестанет существовать как предприятие.

Вот сколько ты можешь назвать конкретных примеров, когда предприятие закрывали из-за жалобы работника на несоблюдение техники безопасности?

[02universal 35]

nemez- вы где живете то,может уже в эвропе? Ну к кому вы(мы) пойдете с этим заявлением?- к томуже директору и ли в охрану труда,которая подчиняется томуже директору!(про суд-самосуд вообще молчу) Конечно круто писать такие правильные слова,НО они НЕИМЕЮТ НИЧЕГО ОБЩЕГО с реальностью! (ну,может в Киеве..?) Реальность такова- уволить за 24часа! и хоть с бубном бегай,хоть в ООН жалуйся- прав тот,у кого больше прав!!(поэтому мы не в эвропе а ..там где и были)

[nemez 757]

Вот сколько ты можешь назвать конкретных примеров, когда предприятие закрывали из-за жалобы работника на несоблюдение техники безопасности?

примеры есть но контора была на грани распада и экономилось на всем на чем только можно, даже на зарплате и охране труда. Проверки все это добили! Была не жалоба работника а увольнение в связи с несоблюдением работодателем условий по охране труда

 

То есть, работник НЕ ЖАЛОВАЛСЯ

 

читай КзОТ

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

 

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

 

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

пишется заявление об увольнении где основанием для увольнения указывается 39-я статья, а именно не соблюдением владельцем предприятия условий трудового договра и нарушением законодательства о труде.

Заявление пишется в двух экземплярах.

Первый экземпляр регистрируется на предприятии. Нужно получить в секретариате входящий номер по которому оно зарегистрировано.

Второй экземпляр - заказным письмом с уведомлением отправляется сюда

Посилання

И все, пишите письма до востребования.. После этого на работу можно не выходить в течении двух недель.

Тогда на основание ст. 165 КЗОТ

Посилання

Назначается комиссия которая, если находит нарушения (а они наверняка есть) лавочку прикрывает, выписывает вагон штрафов и пачку "прыпысив" что необхидно зробыты для забезпечення належних умов праци блаблабла.

После того как все описанное выполнено и штрафы уплачены предприятие может по новой сдать объект в эксплуатацию и продолжить бурную деятельность.

В моем случае предприятие свою бурную деятельность не продолжило ибо и без того дышало на ладан.

Работнику, который увольняется по ст. 30 КзОТ, предприятие обязано выплатить заработную плату за три месяца.

 

nemez- вы где живете то,может уже в эвропе? Ну к кому вы(мы) пойдете с этим заявлением?- к томуже директору и ли в охрану труда,которая подчиняется томуже директору!(про суд-самосуд вообще молчу) Конечно круто писать такие правильные слова,НО они НЕИМЕЮТ НИЧЕГО ОБЩЕГО с реальностью! (ну,может в Киеве..?) Реальность такова- уволить за 24часа! и хоть с бубном бегай,хоть в ООН жалуйся- прав тот,у кого больше прав!!(поэтому мы не в эвропе а ..там где и были)

где я живу никого не касается. С заявлением я ни к кому не пойду. Я его отдам в подразделение предприятия, занимающееся деловодством. Это может быть отдел кадров, секретариат, и т.п. - везде по разному. Получаю входящий и вуаля - другого мне не нужно.

как это делать, я описал. Жаловаться не надо. Один фиг увольняешься - увольняйся по другой статье, если на то были предпосылки!

 

прав тот,у кого больше прав!!(поэтому мы не в эвропе а ..там где и были)

Извини, но это рассуждения не человека а туалетной бумаги. С такой философией вами по жизни будут подтирать жопу. Свою правоту нужно отстаивать, иначе растопчут. Именно потому мы и живем в гондурасе благодаря ВАМ и ТАКИМ КАК ВЫ, люди которые молчат в тряпочку и позволяют другим на них ездить. Позволяют мусорам вылазить на голову, еще и дают им взятки. Позволяют работодателям да и любым работникам госорганов наглеть, и бегают перед ними на цырлах..

 

Вот вы говорите "не по людски". А вышвыривать человека "по людски"? Это охренеть как по-православному! Чисто по христиански ))))

И пока люди эти глюки из головы не вылупят - в головах будет разруха.

Об этом писал Михаил Булгаков, что разруха не в сортирах, а в головах, и рассуждения 02юниверсала тому хорошее подтверждение.

[Интервент 1,219]

примеры есть но контора была на грани распада и экономилось на всем на чем только можно, даже на зарплате и охране труда.

Если контора на грани распада, то может и сработает твоя схема.

А если нет, то не факт.

 

Если на предприятии с техникой безопасности не совсем уж полный беспредел, а начальник умеет разговаривать с проверяющими, ситуация может разрешится без особых потерь.

Но надо учитывать, что у руководства фирмы тоже есть пара "грязных приемов" в запасе. Например, подкинут в сумку какую-нибудь отвертку и обвинят в краже. Вызывается милиция, составляется протокол. При чем могут и свидетели найтись, которые подтвердят, как выносил, как прятал.

 

Это конечно маловероятно, но в ситуации, когда начинают "идти на принцип", возможно. Особенно, если шеф мстительный и с больным самолюбием.

 

Я к тому, что прежде, чем вступать в конфликт, надо понимать, что если силы не равны, ситуация может развиваться не совсем так, как планируешь ты, и не совсем так, как предполагает закон.

[nemez 757]

Интервент, все предельно просто - пишется заявление по ст. 39 и вуаля - трудовую на руки "уволен по ст.39" и печать, и аревидерчи, кошка бросила котят, пусть ипутся как хотят.

[intenso 2]

Тема раскрыта и разжёвана на все 100 !

Единственный вопрос топикстартеру ?

Тебе нужно работать и деньги зарабатывать или показывать своё Я .

Это не в упрёк и без оскорбления ,

просто, ради денег иногда нужно переступать через себя и подстраиваться под систему.

[Интервент 1,219]

Интервент, все предельно просто - пишется заявление по ст. 39 и вуаля - трудовую на руки "уволен по ст.39" и печать, и аревидерчи, кошка бросила котят, пусть ипутся как хотят.

Это в теории.

На практике, трудовую на руки могут вот так по первому требованию и не отдать. Отмазку придумать не проблема. Мол,у тебя тут долги перед предприятием и т.д.